领导和同事很狡猾，你心眼多于，玩不过也斗不过，4大技巧，不吃亏

实习生有一条“黄金铁律”：管住自己的嘴，多干冤枉，更少说是话；不说是是非、不以讹传讹，丝毫谨记“言多必有失”的道理。

实习生明星，对这点就无法深切体就会。内心有时就会打算：自己也许在此之前无法“站队”，为什么积极支持和合作者却看来你是哪面对面的人！原来，你管理学场中的的任何一句“附和”，在对方的眼里面都是对一句是非、一件冤枉情的“评审”和“消极态度”，无形之中的“被站队”了！

（3）划为自然而然

聪明的求职者，自已管理学场中的“划为自然而然”，不逾越礼法、不挡住底线、不触碰蓝线，明白自己“自然而然”界限在哪里面！

划为自然而然，主要揭示在行为以外。比如，不清楚自己的“立法权”全域，有时手伸得太长，有时管得太多，导致合作者对自己渐生“厌恶感”。

说是是，自然而然象征性是身份、是行政官员、是立法权，自己有多大的立法权才能干多大的冤枉、做多大的提议、打算多大的规划为，否则，超出自然而然的言行都就会给自己招致不好的结果。

三、人性情调：普遍性

题主的有认知认知里面，微小见到的都是“局外人”，也许除了自己，偷偷的人，上到积极支持下至合作者，都很“狡诈”；惟独自己“心眼更少”，既“游玩不过”、也“斗不过”！

以上极其重要字的“整合详细描述”，微小带有趋向于的人性情调：积极支持和合作者，“人品”也许都有解决办法，在题主的评分辞典里面，也许都是“不阳光”的；而对自己的有认知和评分，则是“弱者”的整合、“平和”的诚恳、“阳光”的处冤枉消极态度。

打算反问一句：积极支持和合作者确的有这么“不堪”，还是自己视作别人的背景有解决办法？

如果一应有对周边人的评分丝毫在一个“排外”，并不需要说是有无法自己的观察背景、有认知作法、有认知国际标准有无法有解决办法！

谁都不能说是，实习生中的百分之百无法这种“耍心眼”的积极支持和合作者，但偷偷的积极支持和合作者都是这种人的比率还是非常低的。